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PREGUNTAS FRECUENTES

Aquí puedes encontrar respuestas a las dudas más comunes, si el tema de tu interés no está en estas preguntas frecuentes, por favor contáctanos

¿Cómo me protege el sindicato contra el trato injusto y abusivo?

El convenio colectivo siempre tiene artículos que protegen al trabajador de la conducta inadecuada de parte del patrono. Requiere de parte del patrón una conducta y vocabulario respetuoso y digno en todo momento. Provee un sistema de quejas para cualquier reclamo que el trabajador necesite hacerle al patrón. Los funcionarios del sindicato llevaran a cabo las negociaciones de forma que el trabajador no tenga que enfrentarse directamente con su jefe.

¿Cómo puede ayudarme la CAMEX en caso de un despido injustificado?

En el orden individual, normalmente se plantean demandas por despido injustificado, demandas por pago de salarios no cubiertos, el pago de sus aguinaldos y vacaciones, el pago del reparto de utilidades, el pago de la jornada extraordinaria, el pago de nivelación salarial. El tiempo en que debe presentar su demanda el trabajador cuando es despedido injustificadamente, es de sesenta días contados a partir un día después de que fue rescindido su contrato.

¿Cómo puedo sindicalizarme voluntariamente?

Acudiendo directa y personalmente al sindicato al que deseas afiliarte.

¿Cuál es el número de trabajadores afiliados que debe tener un sindicato para que pueda constituir?

Los sindicatos para constituirse deberán contar con un mínimo de 20 trabajadores en servicio activo.

¿Cuál es la función de un sindicato?

Las personas que pertenecen a un sindicato ganan más que los que no pertenecen, aun haciendo el mismo trabajo. Esto proviene del convenio colectivo entre la empresa y el sindicato. Los trabajadores que pertenecen a un sindicato no tienen que individualmente pedir un aumento de sueldo evitando así posibles represalias de parte del patrón. Los trabajadores que pertenecen a un sindicato tienen vacaciones más largas y tienen más días feriados. Están cubiertos por planes de salud que los protegen de los altos costos de los servicios médico hospitalarios en caso de enfermedad. También negocian planes de retiro y pensiones. El sindicato juega un papel muy importante en mejorar la calidad de vida de la madre trabajadora. Negocia más y mejor protección durante el embarazo y post parto. Puede negociar para centros de cuidado y horas flexibles para las madres con niños pequeños.

¿Cuáles son los pasos para constituir un sindicato?

Deben constituirse con 20 trabajadores en servicio activo. Para la determinación del número mínimo de trabajadores se tomarán en consideración aquellos cuya relación de trabajo hubiese sido reducida o dada por terminada dentro del periodo comprendido entre los 30 días anteriores a la fecha de presentación de solicitud de registro del sindicato y a la en que se otorga este ( art. 364 )

• Pueden formar parte de los sindicatos los trabajadores mayores de 14 años ( art. 362 )

• No pueden ingresar en los sindicatos de los demás trabajadores, los trabajadores de confianza. los estatutos de los sindicatos podrán determinar la condición y los derechos de sus miembros que sean promovidos a un puesto de confianza ( art. 363 )

• Los sindicatos deben registrarse en la secretaría del trabajo y previsión social en los casos de competencia federal y en las juntas de conciliación y arbitraje en los de competencia local, cuyo efecto remitirán por duplicado:

• Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva

• Una lista con el número, nombres y domicilios de sus miembros y con el nombre y domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los cuales se presten los servicios

• Copia autorizada de los estatutos

• Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva

Los documentos a que se refieren las fracciones anteriores serán autorizados por el secretario general, el de organización y el de actas, salvo lo dispuesto en los estatutos.

• Los estatutos de los sindicatos contendrán:

• Denominación que le distinga de los demás

• Domicilio

• Objeto

• Duración. Faltando esta disposición se entenderá constituido el sindicato por tiempo indeterminado

• Condiciones de admisión de miembros

• Obligaciones y derechos de los asociados

• Motivos y procedimientos de expulsión y correcciones disciplinarias. en los casos de expulsión se observaran las normas siguientes:

• La asamblea de trabajadores se reunirá para el solo efecto de conocer de la expulsión

• Cuando se trate de sindicatos integrados por secciones, el procedimiento de expulsión se llevara a cabo ante la asamblea de la sección correspondiente, pero el acuerdo de expulsión deberá someterse a la decisión de los trabajadores de cada una de las secciones que integren el sindicato

• El trabajador afectado será oído en defensa, de conformidad con las disposiciones contenidas en los estatutos.

• La asamblea conocerá las pruebas que sirven de base al procedimiento y las ofrecidas por el afectado

• Los trabajadores no podrán hacerse representar ni emitir su voto por escrito.

• La expulsión deberá ser aprobada por mayoría de las dos terceras partes del total de los miembros del sindicato.

• La expulsión solo podrá decretarse por los casos expresamente consignados en los estatutos, debidamente comprobados y exactamente aplicables al caso.

• Forma de convocar a asamblea, época de celebración de las ordinarias y quórum requerido para sesionar. en el caso de que la directiva no convoque oportunamente a las asambleas previstas en los estatutos, los trabajadores que representen el 33% del total de los miembros del sindicato o de la sección, por lo menos, podrán solicitar de la directiva que convoque a la asamblea, y si no lo hace dentro de un término de diez días, podrán los solicitantes hacer la convocatoria, en cuyo caso, para que la asamblea pueda sesionar y adoptar resoluciones, se requiere que concurran las dos terceras partes del total de los miembros del sindicato o de la sección.

Las resoluciones deberán adoptarse por el 51% total de los miembros del sindicato o de la sección, por lo menos.

• Procedimiento para la elección de la directiva y número de sus miembros

• Periodo de duración de la directiva

• Normas para la administración, adquisición y disposición de los bienes, patrimonio del sindicato.

• Forma de pago y monto de las cuotas sindicales

• Época de presentación de cuentas

• Normas para la liquidación del patrimonio sindical

• Las demás normas que apruebe la asamblea (Art. 371 )

 

¿Mi familia también se beneficia con los servicios sociales de la CAMEX?

Sí, durante el tiempo que estés afiliado a la CAMEX, tu familia podrá beneficiarse con la variedad de servicios que ofrecemos a los agremiados:

• Bolsa de trabajo

• Educación para los trabajadores y sus hijos (nivel primaria, secundaria y preparatoria)

• Cursos de inglés

• Fomento a la cultura, recreación y deporte

• Apoyo a las víctimas del delito en cualquier modalidad.

• Asuntos laborales, civiles y penales

• Servicios IMSS

• Vivienda e INFONAVIT

• Servicios FONACOT

• Orientación familiar

• Capacitación, empleo y productividad

• Servicios de salud

 

¿Para qué sirven las cuotas?

Un aspecto fundamental para la preservación de la autonomía sindical es la estrategia de autofinanciamiento (cuotas sindicales), ya que de otra manera se crearían compromisos con la fuente aportadora de recursos. El principio unitario es la característica esencial del sindicato y se traduce en la búsqueda permanente de la unidad de los trabajadores.

• Para negociar convenios se requieren analistas de investigaciones, negociadores, oficiales de servicio sindical y empleados que organicen mítines, acciones en los centros de trabajo y eventos publicitarios.

• La defensa de los miembros y la imposición de los convenios requiere dinero para pagar los costos legales, al igual que los gastos del procedimiento de querellas y arbitraje.

• Se consiguen mejores leyes y servicios públicos por medio del cabildeo, investigaciones y dando testimonio al nivel del gobierno federal y local.

• La sindicalización de miembros adicionales para mejorar los salarios y beneficios en los centros de trabajo de los competidores para que nuestros propios salarios y beneficios no sean perjudicados o nuestros trabajos no sean subcontratados.

• La educación, el programa de radio y las publicaciones para los programas sindicales de todo tipo, incluyendo boletines informativos, campañas en los medios de comunicación, relaciones públicas y otros.

• Los fondos de huelga, bienestar, defensa y otros fondos para trabajadores.

• Pagos de hipotecas, gastos de viajes, materiales y administración.

• Cuotas de afiliación a la SEIU.

 

¿Puede el sindicato proteger mi empleo?

Es una realidad cruel de nuestro sistema económico que uno puede ser despedido en cualquier momento. La excelencia del trabajo realizado o los años de servicio fiel no garantizan que uno se mantendrá en el empleo. Al ser despedido pueden ofrecer alguna razón o lo compensaron pero esto no es siempre el caso. Un despido tiene un efecto devastador para el trabajador y su familia. Para el sindicato, la seguridad del empleo del trabajador es muy importante. En el convenio colectivo aparece la protección de los empleos mientras el convenio este vigente.

Cuando el patrón insiste en despedir empleados, debe avisar con antelación al sindicato. En estos casos el sindicato puede ofrecer alternativas para evitar o reducir los despidos tales como jubilación temprana. Los despedidos reciben compensación y si la empresa quiere volver a emplear trabajadores debe hacerlo entre los empleados previamente despedidos.

Cuando los despidos son inevitables el sindicato velara que los despidos se hagan respetando la antigüedad en el empleo. La empresa no puede elegir quién va a despedir, limitándose los despidos a los de menos antigüedad. Esto reduce la discriminación y el favoritismo de parte del patrono al momento de despedir los empleados.

 

¿Puedo sindicalizarme voluntariamente?

Todos aquellos que tienen relación laboral en una fuente de trabajo pueden asociarse a una agrupación representativa o crearla en función de sus derechos dentro de las normas legales.

A partir de los 14 años no existe ningún impedimento de sexo o edad para formar parte y recibir todos los beneficios solidarios del sindicato (con excepción de pertenecer al comité).

Sólo debe cuidarse la aplicación de las normas legales en el trabajo de mujeres y menores.

Los empleados de confianza no pueden pertenecer a los sindicatos de trabajadores, pero sí formar su propia organización sindical con base en la fracción XVI del Artículo 123 Constitucional, e integrarse mediante alianzas o pactos laborales.

 

¿Qué beneficios me proporciona ser sindicalizado de CAMEX?

 • La sindicalización mejora sustancialmente los salarios y beneficios de trabajadores.

• Te representara en las diversas instancias de la negociación colectiva, suscribir los instrumentos colectivos del trabajo que corresponda, velar por su cumplimiento y hacer valer los derechos que de que ellos nazcan.

• Te representará en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos individuales de trabajo.

• Velará por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social, denunciar sus infracciones ante las autoridades administrativas o judiciales, actuar como parte en los juicios o reclamaciones a que den lugar las la aplicación de multas u otras sanciones.

• Actuará como parte en los juicios o reclamaciones, de carácter judicial o administrativo, que tengan por objeto denunciar prácticas desleales, en general asumir la representación del interés social comprometido por la inobservancia de las leyes de protección establecidas en de sus afiliados, conjunta o separadamente de los servicios estatales respectivos.

• Promoverá la educación gremial, técnica y general de sus asociados.

• Canalizará tus inquietudes y necesidades de integración respecto de la empresa y de su trabajo.

• Trabajará por mejoramiento de sistemas de prevención de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, por medio de asesorías técnicas, jurídicas, educacionales, culturales, de promoción socio-económicos y otras.

 

¿Qué es la libertad sindical?

 La libertad sindical es el derecho que tiene toda persona de fundar sindicatos y asociarse en ellos para la defensa de sus intereses. Es el derecho de los trabajadores y patrones, expresado en poderes individuales y colectivos en virtud de los cuales, sin ningún tipo de distinción o discriminación, sin requerir autorización previa; y sin injerencias, tienen derecho a constituir libremente (en forma autónoma e independiente) las organizaciones sindicales que estimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses, así como también el de afiliarse o no a organizaciones sindicales existentes, establecer su forma de organización, administración, participación, elección de sus autoridades y toma de decisiones de conformidad con lo que establezca el ordenamiento jurídico respectivo.

 

¿Qué tienen que hacer los trabajadores para formar un sindicato?

La Organización Internacional del Trabajo, así como las leyes mexicanas, establecen que los trabajadores tienen derecho a organizarse en sindicatos para defender sus intereses, y de esta forma mejorar su nivel de vida. Los sindicatos son agrupaciones de trabajadores que sirven para lograr el mejoramiento de sus agremiados, y evitar que los patrones abusen. Para crear un sindicato se necesita cumplir con varios requisitos como: que los trabajadores estén de acuerdo en formar la agrupación la cual debe tener como mínimo 20 personas; no incluir a empleados de confianza, ni tampoco intervenir en asuntos religiosos o realizar actividades lucrativas; elegir democráticamente a sus dirigentes; crear un reglamento y cumplir los estatutos que se decidan en la asamblea. Dirigir un sindicato no es tarea fácil, requiere de un gran compromiso y responsabilidad. Cuando un grupo de trabajadores elige a sus representantes, generalmente se fijan en su preparación para resolver los problemas que tienen los trabajadores, defenderlos con espíritu de servicio, y en que conozcan a los que representan. Sin embargo, en muchos países hay varios casos donde los líderes sindicales son perseguidos y amenazados por sus gobiernos o patrones, porque han defendido con gran valor a los trabajadores que representan.

 

En caso de presentar algún problema laboral, ¿CAMEX puede ayudarme?

Generalmente los sindicatos defienden los intereses de sus afiliados, pero en ocasiones el sindicato actúa con base a una representación dada por la ley a favor de un conjunto de trabajadores independientemente de estar o no afiliados a este sindicato, ello se conoce como REPRESENTATIVIDAD, mediante la cual se pretende demostrar que ese sindicato tiene aptitudes suficientes para desarrollar las funciones de los trabajadores y defenderlos laboralmente.

APOSTAMOS POR EL FUTURO.

CAMEX surge con fuerza, destinado a proteger derechos y obligacones, para lograr el MÉXICO que todos queremos.

Puños en solidaridad
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